Verhoging AOW-leeftijd

AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar

De Nederlandse regering wil de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar verhogen. Om hiervoor een breed draagvlak te creëren werd in maart 2009 door het kabinet en de sociale partners afgesproken om met de Sociaal Economische Raad (SER) alternatieven voor deze maatregel te bedenken. Dit overleg mislukte. De werkgever heeft niet graag oudere werknemers en de werkgevers willen liever eerder dan later stoppen met werken. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het polderoverleg mislukte.

Grootste werkgever

De Nederlandse overheid is de grootste werkgever van Nederland. In haar beleid streeft deze overheid er naar om de ambtenaren met 62 jaar met pensioen te sturen. Bovendien wordt een arbeidsovereenkomst standaard beëindigd op 65-jarige leeftijd. Als de Nederlandse overheid de Nederlander werkelijk langer zou willen laten werken, lijken de oplossingen simpel: laat de ambtenaar werken tot 65 jaar en hef de beperkende grens van 65-jaar in bestaande arbeidscontracten op door wetswijziging. Werknemers die door willen werken, bijvoorbeeld omdat zij een slecht pensioen hebben, worden daar dan toe in staat gesteld.
Ook het uiteindelijke voorstel van de vakbeweging bevatte de mogelijkheid voor werknemers om, als zij dat willen, door te werken tot 67 jaar. De AOW-uitkering voor hen die toch eerder zouden willen stoppen zou lager worden dan degenen die willen doorwerken.

Vergrijzing

Wat moeten we ons voorstellen bij het AOW-probleem? Door vergrijzing verandert de verhouding tussen werkenden en inactieven. De AOW is een zogenaamd omslagstelsel. Hierdoor moeten de werkenden de premie opbrengen, waarmee de op dat moment AOW trekkende ouderen worden betaald. Simpel gezegd: de premie voor de werkenden wordt te groot. Vader Drees voorzag deze ontwikkeling reeds in de jaren vijftig. Drees meende dat de grens van 65 jaar in de toekomst zou worden verhoogd, omdat de mensen steeds ouder worden.
De gemiddelde leeftijd liep in Nederland door betere leef- en werkomstandigheden inderdaad op. De leeftijdsgrens van 65 jaar als ingangsdatum voor de AOW werd echter niet aangepast. Integendeel vanaf de jaren zeventig bedachten werkgevers en werknemers allerlei regelingen om de oudere werknemer uit het arbeidsproces te weren. In de industrie en de bouwwereld kreeg een werknemer van 57 jaar het stempel 'te oud'.

Acceptatie

Als het kabinet Nederland wil klaarstomen om langer te werken moet zij eerst een ouderenbeleid ontwikkelen. Bedrijven en overheid moeten gaan inzien dat de oudere werknemer een positieve bijdrage aan het arbeidsproces levert. Een brandweerman kan niet tot op hoge leeftijd branden blussen. Wel kan deze hulpverlener met zijn kennis en ervaring zorgen voor voorlichting, controles uitvoeren op het gebied van brandveiligheid en bedrijven en instanties adviseren voor de inrichting van een brandveilige leef- en werkomgeving.
Hiermee is het belangrijkste gezegd: we moeten leren accepteren dat het onwenselijk is dat werknemers tot op hoge leeftijd hetzelfde werk doen. Het kabinet kan de werkgevers en werknemers hiermee helpen door het goede voorbeeld te geven en door te zorgen dat geld beschikbaar komt zodat werkgevers hun oudere werknemers kunnen omscholen. De eerste inzet moet zijn om er voor te zorgen dat iedereen 'gewoon' tot 65 jaar aan het arbeidsproces kan deelnemen.

Informeer uw vrienden

Geef uw reactie via Facebook of laat weten wat u vindt van dit artikel via of Twitter of Google +1

Tweet

Follow @absolutefigures

Lees verder: meer informatie over Politiek

Politiek
Column L.A. Dumonde
Overzicht Politiek 2009
Ab Klink voluit op het orgel
Begroting Koninklijk Huis onder vuur
AOW-leeftijd naar 67 jaar
Angela Merkel wint verkiezingen
William Safire
Wilders alleen in Den Haag en Almere
Piet Hein Donner vicepresident Raad van State